Вопрос: В связи с изменением с 03.10.2016 редакции ст. 236 ТК РФ в каком размере подлежит уплате компенсация за задержку зарплаты (исходя из 1/300 или 1/150 ключевой ставки Банка России) в случае, если задолженность по выплате зарплаты за август 2016 г. погашена 30.09.2016, однако компенсация за задержку зарплаты не выплачена, в связи с чем работник обращается в суд после 03.10.2016?
Ответ: Размер компенсации за период задолженности по 2 октября 2016 г. включительно исчисляется исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России, а с 3 октября 2016 г. - 1/150 ключевой ставки.
Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием. Однако следует отметить, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации должна быть исполнена в день выплаты задержанных сумм. Невыплата ее является нарушением, которое должно быть квалифицировано по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст. 236 ТК РФ, устанавливающая основания и объем материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, изложена в новой редакции.
Статьей 4 Федерального закона N 272-ФЗ определено, что он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. В связи с тем что он опубликован 4 июля 2016 г., он вступает в силу 3 октября 2016 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
А в соответствии с действующей по 2 октября 2016 г. редакцией ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми он связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Соответственно, размер денежной компенсации за задолженность, обязанность по выплате которой возникла до 3 октября 2016 г. и которая выплачена после 3 октября 2016 г., должен исчисляться в соответствии с правилами, действующими в день начисления процентов. Иными словами, размер компенсации в период по 2 октября 2016 г. включительно исчисляется исходя из 1/300 ставки рефинансирования, а с 3 октября 2016 г. - 1/150 ключевой ставки.
Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием. Однако следует отметить, что в силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации должна быть исполнена в день выплаты задержанных сумм. Невыплата ее является нарушением, которое должно быть квалифицировано по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Для наглядности приведем также расчет компенсации для следующего случая: заработная плата подлежала выплате работнику 15 сентября 2016 г., а была выплачена фактически только 14 октября 2016 г.
В период с 14 июня по 18 сентября 2016 г. размер ключевой ставки составлял 10,5% годовых.
С 19 сентября 2016 г. размер ключевой ставки составляет 10% годовых.
С 1 января 2016 г. ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке.
За период с 16 по 18 сентября 2016 г. включительно размер компенсации за каждый день составит:
1/300 x 10,5% = 0,035% за каждый день.
Всего за указанный период задержка составила 3 дня, соответственно, работнику причитается: 3 x 0,035% = 0,105% от подлежавшей выплате суммы.
За период с 19 сентября по 2 октября 2016 г. включительно размер компенсации составит:
1/300 x 10% = 0,033% за каждый день.
Всего за указанный период задержка составила 14 дней, соответственно, работнику причитается: 14 x 0,033% = 0,462%.
За период с 3 по 14 октября 2016 г. включительно размер компенсации составит:
1/150 x 10% = 0,067% за каждый день.
Всего за указанный период задержка составила 12 дней, соответственно, работнику причитается: 12 x 0,067% = 0,804%.
Суммируем полученные результаты и получаем:
0,105% + 0,462% + 0,804% = 1,371%.
Таким образом, 14 октября 2016 г. работнику должна быть выплачена в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация в размере 1,371% от выплаченных сумм.
Р.Б.Юльчиев
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Самарской обл.
03.10.2016
