Вопрос: Может ли работодатель вызвать работников из простоя досрочно, если ранее был подписан приказ о простое до определенной даты?
Ответ: Работодатель имеет право вызвать работников из простоя досрочно, издав соответствующий приказ. При этом работники обязаны приступить к работе, обусловленной трудовым договором, в день, указанный в приказе.
Обоснование: Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, работодатель имеет право как объявить простой, издав приказ о введении режима простоя с указанием причины и порядка оплаты времени нахождения работников в простое, так и издавать приказы об отмене режима простоя. С приказом о введении режима простоя работники обычно уведомляются под роспись. На основании этого приказа вносятся записи в табели учета рабочего времени.
По общему правилу в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ:
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не ниже двух третей средней заработной платы работников;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже двух третей тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ время простоя включается в рабочее время. Данный вид времени согласно ст. 107 ТК РФ не является видом времени отдыха, то есть временем, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Это означает, что по требованию работодателя в период простоя в рабочее время работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Центрального районного суда г. Тулы (Тульская область) от 29.10.2013 N М-3830/2013 2-3547/13 2-3547/2013 ~ М-3830/2013 2-3547/2013 2-3547/20-13).
В случае если работодателем издается приказ об отмене режима простоя, то он знакомит с ним работников, находящихся на рабочих местах, и работники обязаны приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, указанного в приказе. Ознакомление работников с приказом об отмене режима простоя является вызовом работников из простоя.
Работодатель в приказе о введении режима простоя может указать иные места нахождения работников в период простоя (например, по месту проживания, а также установить определенные дни нахождения работников на рабочих местах). В этом случае, издав приказ об отмене режима простоя, работодатель обязан письменно известить работников о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей в связи с окончанием простоя, направив им соответствующую информацию об отмене режима простоя по месту проживания либо заказным письмом с уведомлением, либо телеграммой, либо нарочным. В случае если работникам в приказе о введении режима простоя установлены определенные дни нахождения на рабочих местах, то работодатель в день нахождения работников на рабочих местах знакомит их с приказом об отмене режима простоя и они обязаны приступить к работе в день, указанный в приказе, который является днем вызова работников из простоя.
Н.В.Вольская
Государственная инспекция труда
в Московской обл.
29.10.2015
