Вопрос: Обязан ли работодатель - частное агентство занятости согласовывать отпуск работника, направленного для работы по договору о предоставлении персонала, с принимающей стороной?
Ответ: Ни работодатель - частное агентство занятости, ни сам работник данного агентства не обязаны согласовывать отпуск работника, направленного для работы по договору о предоставлении персонала, с принимающей стороной. Однако в договоре о предоставлении труда работников (персонала) может быть предусмотрен уведомительный порядок о предстоящем отсутствии работника в связи с его отпуском и замене его на указанный период другим работником.
Обоснование: С 01.01.2016 вступают в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным Законом вводятся следующие положения.
Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены гл. 53.1 ТК РФ (ст. 56.1 ТК РФ).
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает также различные виды отпусков: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. ст. 116 - 119 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Основной ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Однако при этом имеется целый перечень исключений, когда работник, отнесенный законодателем к определенной категории льготников, имеет право взять отпуск в удобное для него время, в том числе не по графику отпусков (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы вообще предоставляется работнику без графика, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ), при этом в некоторых случаях работодатель обязан его предоставить.
Таким образом, независимо от того, когда заключается договор о предоставлении труда работников (персонала) с принимающей стороной, график отпусков всех работников направляющей стороны утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и без согласования с действующей или будущей принимающей стороной. Более того, в течение года работнику могут быть предоставлены и вышеперечисленные отпуска, которые предоставляются вне графика.
Единственное, о чем может идти речь в правоотношениях "направляющая сторона - работник - принимающая сторона", - это возможность уведомления принимающей стороны о предстоящем отсутствии работника в связи с отпуском и замене его другим работником на указанный период. Анализ положений норм гл. 53.1 ТК РФ и ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2016) позволяет прийти к выводу, что указанный вопрос находится в рамках свободы договорных отношений. Если же договором о предоставлении труда работников (персонала), заключенным между частным агентством занятости и принимающей стороной, не предусмотрено предварительное (хоть даже за один день) уведомление о начале и периоде отпуска направленного к ним работника, то уведомлять и уж тем более согласовывать отпуск с принимающей стороной ни работник, ни его работодатель не обязаны.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
30.10.2015
