Вопрос: В коллективном договоре организации для каждого работника установлен дополнительный выходной день в году в день рождения самого работника. В свой день рождения работник заболел. Обязан ли работодатель предоставить работнику по окончании временной нетрудоспособности дополнительный выходной день по случаю дня рождения?
Ответ: В случае закрепления в коллективном договоре положения о предоставлении работнику дополнительного выходного дня в день рождения самого работника при выпадении дня рождения на период временной нетрудоспособности работника работодатель не обязан предоставлять работнику по окончании временной нетрудоспособности дополнительный выходной день по случаю его дня рождения.
Обоснование: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
В Письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 отмечено, что работодатель вправе предоставлять своим работникам дополнительные выходные дни, закрепив это положение в локальных нормативных актах, регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя. Но предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормами абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно абз. 1 п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Таким образом, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности начиная с первого дня нетрудоспособности даже в том случае, если этот день был выходным днем для работника, согласно коллективному договору предоставленным по случаю дня рождения самого работника.
Выходные дни, на которые пришелся период временной нетрудоспособности, не переносятся.
ТК РФ также не содержит нормы, согласно которой выходные дни, приходящиеся на время нетрудоспособности работника, переносятся на другие дни. Подобная норма отсутствует и в ст. 183 ТК РФ, устанавливающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять работнику по окончании временной нетрудоспособности дополнительный выходной день по случаю дня рождения работника, если указанный день отдыха совпал с днем нетрудоспособности. Оплата данного дня осуществляется по больничному листу.
Перенос дней должен быть осуществлен работодателем только в случае временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом работодатель обязан учитывать пожелания работника в части другого времени предоставления отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.10.2015
