Вопрос: Работник уволился из организации и зарегистрировался в качестве ИП. Должна ли организация оплачивать больничный лист данному работнику, если он получил травму (сломал ногу) в период до истечения 30 дней после увольнения?
Ответ: Если травма или заболевание работника наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности подлежит оплате по последнему месту работы и в том случае, если бывший работник после увольнения зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя.
Обоснование: Условия и порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, но также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
Каких-либо исключений из данного правила Закон N 255-ФЗ не содержит.
Регистрируясь в качестве индивидуального предпринимателя, бывший работник не вступает в новые трудовые отношения и не приобретает в безусловном порядке статус лица, застрахованного по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только в том случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы (ч. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Право на получение страхового обеспечения у данной категории лиц возникает при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай (ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).
Кроме того, действующее законодательство не запрещает индивидуальному предпринимателю, который добровольно уплачивает взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации и одновременно работает (работал) по трудовому договору, при наступлении страхового случая одновременно получить страховое обеспечение в региональном отделении фонда и по месту работы (Письмо ФСС РФ от 02.11.2010 N 02-03-10/05-11121).
Таким образом, если травма или заболевание работника наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности подлежит оплате по последнему месту работы и в том случае, если бывший работник после увольнения зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя.
Следует обратить внимание, что в этом случае пособие рассчитывается вне зависимости от страхового стажа бывшего работника исходя из 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). При заполнении листка нетрудоспособности в этой ситуации в строке "Условия исчисления" необходимо указать код 47.
К.Г.Попова
Государственное учреждение -
Рязанское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
18.11.2015
