Вопрос: В связи с тяжелым финансовым положением организация не имеет денежных средств для выплаты заработной платы работникам. Работники изъявили желание получить 100 процентов заработной платы в натуральной форме в виде готовой продукции организации. Работодатель не против. Какими кадровыми документами необходимо оформить обоюдное согласие работника и работодателя, чтобы такая выплата не противоречила трудовому законодательству?
Ответ: Выплата 100 процентов заработной платы в натуральной форме в виде готовой продукции организации противоречит императивным положениям ст. 131 Трудового кодекса РФ. Заработная плата в неденежной форме может быть выплачена работнику в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Обоснование: Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия ограничения оплаты труда в натуральной форме (ст. 130 ТК РФ). Так, в силу ч. 1 и 2 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы по общему правилу производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Вместе с тем оплата труда работника может производиться и в иных (неденежных) формах.
При этом важно отметить, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной при наличии совокупности юридически значимых обстоятельств, перечень которых приведен в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", формулировка которого основана на положениях ст. 131 ТК РФ, а также ст. 4 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 N 31), применяемой в Российской Федерации в силу приоритета международных договоров Российской Федерации над российским законодательством.
Упомянутая совокупность юридически значимых обстоятельств следующая:
а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;
б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;
в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;
д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
Исходя из изложенного выплата 100 процентов заработной платы в натуральной форме противоречит императивным положениям ст. 131 ТК РФ: заработная плата в неденежной форме может быть выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.11.2015
