Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда работнику установлен оклад в размере 40 000 руб. Правомерно ли будет дополнительно к окладу работника установить премию с условием о том, что выплачиваться она будет исключительно в натуральной форме, то есть собственной продукцией организации? Размер премии планируется установить до 100% от оклада. Если такую премию установить возможно, то нужно ли получать согласие работника на ее выплату?
Ответ: Выплата работнику премии, составляющей 100 процентов от оклада, исключительно в неденежной форме должна быть осуществлена с учетом императивных положений ст. 131 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что заработная плата в неденежной форме может быть выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Обоснование: Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия ограничения оплаты труда в натуральной форме (ст. 130 ТК РФ). Так, в силу ч. 1 и 2 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы по общему правилу производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Вместе с тем оплата труда работника может производиться и в иных (неденежных) формах.
При этом важно отметить, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной при наличии совокупности юридически значимых обстоятельств, перечень которых приведен в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", формулировка которого основана на положениях ст. 131 ТК РФ, а также ст. 4 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 N 31), применяемой в Российской Федерации в силу приоритета международных договоров Российской Федерации над российским законодательством.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премии, выплачиваемые работникам, являются частью заработной платы.
Исходя из изложенного выплата работнику премии, составляющей 100 процентов от оклада, исключительно в неденежной форме должна быть осуществлена с учетом императивных положений ст. 131 ТК РФ, предусматривающих, что заработная плата в неденежной форме может быть выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.11.2015
