Вопрос: 09.07.2015 работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель подписал его с условием о двухнедельной отработке. 10.07.2015 работница обратилась с просьбой вернуть заявление, так как узнала о своей беременности, но на ее место уже найден новый работник. Можно ли отказать работнице в возврате заявления об увольнении?
Ответ: В ситуации, когда 09.07.2015 работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель подписал его с условием о двухнедельной отработке, а 10.07.2015 работница обратилась с просьбой вернуть заявление, так как узнала о своей беременности, но на ее место уже найден новый работник, работодатель не вправе отказать работнице в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если работник, приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, на момент представления заявления об отзыве не уволился с прежнего места работы.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ТК РФ не устанавливает для работодателя ограничений на расторжение трудового договора по инициативе работника в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, беременная женщина может быть уволена по собственному желанию при наличии ее заявления об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Верховный Суд РФ в своих Определениях от 11.07.2008 N 48-В08-6 и от 05.02.2009 N 48-В08-14 разъяснил, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнице в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, в случае если работник, приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, на момент представления заявления об отзыве не уволился с прежнего места работы.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.11.2015
