Вопрос: Работник (мужчина) с октября 2012 г. находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. По его окончании планирует вновь уйти в отпуск по уходу уже за вторым ребенком. С 2012 г. у него есть неиспользованный очередной отпуск, который он просит предоставить ему между двумя отпусками по уходу за детьми. Обязана ли организация предоставлять ему ежегодный отпуск в удобное для него время, если в графике отпусков запланирован другой период?
Ответ: В случае если работник (мужчина) с октября 2012 г. находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, а по его окончании планирует вновь уйти в отпуск по уходу уже за вторым ребенком, при этом с 2012 г. у него есть неиспользованный очередной отпуск, который он просит предоставить ему между двумя отпусками по уходу за детьми, период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска приходится на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации, когда работник по окончании одного отпуска по уходу за первым ребенком планирует перед отпуском по уходу за вторым ребенком использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков, работодателю следует определить период, в который работник просит данный отпуск предоставить. В случае если период предоставления отпуска приходится на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.11.2015
