Вопрос: Организация выплачивает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, пособие до полутора лет. Документы для получения пособия подавались, когда ее муж (отец ребенка) являлся работником организации, но в настоящее время он уволен из организации. При проведении проверки ФСС РФ потребовал справку с нового места работы отца ребенка. Правомерны ли действия ФСС РФ?
Ответ: Законодательством не предусмотрено повторное представление документов после назначения пособия до полутора лет. Повторно документы представляются только в случае прерывания одного отпуска и подачи заявления о новом отпуске по уходу за ребенком.
Обоснование: Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полтора года. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок)):
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п. 58 Порядка). Назначенное пособие работодатель выплачивает весь период отпуска по уходу за ребенком.
Из вышеприведенных норм следует, что законодательством не предусмотрено повторное представление документов после назначения пособия до полутора лет. Повторно документы представляются только в случае прерывания одного отпуска и подачи заявления о новом отпуске по уходу за ребенком.
Е.Б. Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
24.02.2017
