Вопрос: Можно ли в трудовых договорах по одной должности с аналогичными обязанностями (заместитель директора) между ООО и работником установить разные размеры выходного пособия по соглашению сторон при увольнении? Система оплаты труда в ООО окладная, оклады по должности заместителя директора одинаковые. При заключении трудового договора ООО с первым заместителем была согласована выплата в размере трех окладов, со вторым заместителем - в размере четырех. Не является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?
Ответ: Установление по соглашению сторон разных размеров выходных пособий при увольнении допустимо и не является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Обоснование: Помимо указанных в ст. 178 Трудового кодекса РФ случаев обязательных выплат выходных пособий трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Исключением являются случаи, предусмотренные ст. 349.3 ТК РФ, в которых ограничивается максимальный размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Таким образом, законодательство не содержит каких-либо ограничений или запретов на установление различных размеров выходных пособий по согласованию сторон с различными работниками, хотя и работающими на одинаковых должностях.
Обращаем также внимание на судебную практику, которая отдельно указывает, что выходное пособие не относится к заработной плате, так как его размер не связан с количеством и качеством труда, то есть не является стимулирующей выплатой, а также не является и компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность (Апелляционное определение Томского областного суда от 18.03.2014 по делу N 33-824/2014, Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2013 N 17АП-13347/2012-ГК по делу N А71-8362/2012). Соответственно, нельзя обвинить работодателя в дискриминации в сфере оплаты труда, так как оклады работников одинаковые.
Таким образом, указанные работники и работодатель вправе заключить трудовые договоры с разными размерами выходного пособия по соглашению сторон, а именно, с первым заместителем директора - в размере трех окладов, со вторым заместителем - в размере четырех. При этом данные действия не являются дискриминацией в сфере оплаты труда, так как в соответствии с текущей судебной практикой выходные пособия не относятся к заработной плате.
Д.Г. Кичигин
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
24.02.2017
