Вопрос: Обязан ли работодатель отражать в расчетном листке сумму компенсации за молоко при работе во вредных условиях труда?
Ответ: Работодатель обязан отражать в расчетном листке сумму компенсации за молоко.
Обоснование: На основании ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Компенсационная выплата взамен молока относится к такому виду компенсаций, так как она направлена на возмещение работникам затрат на молоко, которое они должны употреблять в профилактических целях из-за наличия вредных условий труда.
Данная компенсационная выплата не является составляющей заработной платы (ст. ст. 129, 164 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Для извещения работника о составных частях заработной платы и размерах иных выплат работодатель использует расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Так как расчетный листок используется работодателем при выплате заработной платы, а также иных выплат, начисленных работнику, то информацию о сумме компенсационной выплаты за молоко при работе во вредных условиях труда работодатель обязан включать в расчетный листок.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
03.02.2017
