Вопрос: Согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка организации доплата за работу в ночное время производится в размере 60% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В трудовых договорах работников условия о конкретном размере доплаты за работу в ночное время отсутствуют. В связи со сложным финансовым положением работодатель принял решение об уменьшении размера платы за работу в ночное время до 25% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Допустимо ли уменьшение оплаты труда работников в ночное время с 60 до 25% за каждый час работы?
Ответ: Поскольку действующим законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время, составляющий 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, уменьшение оплаты труда в ночное время с 60 до 25% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) не нарушает требования действующего трудового законодательства и является допустимым.
Обоснование: Согласно положениям ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере и производится по правилам, установленным ст. 154 ТК РФ.
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Частью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, действующим в настоящее время законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, максимальный размер не установлен, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Следовательно, производимое работодателем уменьшение оплаты труда в ночное время с 60 до 25% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время не нарушает требования действующего трудового законодательства.
Отсутствие нарушения положений трудового законодательства в действиях работодателя в данном случае подтверждается также судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-182/2015).
Ю.Ю. Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
06.02.2017
