Вопрос: Гражданин РФ родился и вырос в г. Мурманске (район Крайнего Севера). После окончания школы он четыре года обучался по очной форме обучения в институте, расположенном в г. Москве. После получения диплома гражданина пригласили для работы обратно в г. Мурманск. Должен ли гражданин пройти медицинский осмотр, который проходят лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ)? Имеет ли в данной ситуации значение, где зарегистрирован соискатель?
Ответ: Проходить в данном случае медицинский осмотр, который проходят лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей, гражданин не обязан, так как местом его жительства является г. Мурманск (район Крайнего Севера) и снятие гражданина с регистрационного учета не производилось.
Обоснование: В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Таким случаем, например, является заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Заключение трудового договора с ними допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).
Из приведенной нормы следует, что медицинское заключение выдается лицам, привлекаемым на работу из других местностей, то есть местностей не являющихся районами Крайнего Севера и приравненными к ним местностями.
Согласно ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" местом пребывания является гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, медицинская организация или другое подобное учреждение, учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ, либо не являющееся местом жительства гражданина Российской Федерации жилое помещение, в которых он проживает временно, а местом жительства является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника и в которых он зарегистрирован по месту жительства.
То есть если гражданин проживает временно в жилом помещении, не являющемся местом его жительства, то снятие с регистрационного учета по месту жительства не производится (ст. 5 Закона РФ N 5242-1).
Таким образом, в приведенной ситуации будет иметь значение, где зарегистрирован соискатель.
Настоящее мнение не является нормативно-правовым актом.
Е.А.Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
25.11.2016
