Вопрос: Работник организации был уволен в январе 2016 г. В феврале 2016 г. он снова был принят в организацию на другую должность. В марте 2016 г. всем работникам (в том числе бывшим) была выплачена годовая премия за 2015 г. С 10 октября 2016 г. работник идет на неделю в ежегодный отпуск. Должен ли работодатель при расчете отпускных учитывать выплаченную работнику премию за 2015 г.?
Ответ: Если работник организации был уволен в январе 2016 г., а в феврале 2016 г. он снова был принят в организацию на другую должность и в марте 2016 г. всем работникам (в том числе бывшим) была выплачена годовая премия за 2015 г., то данную премию работодатель не должен учитывать при расчете отпускных при отпуске работника с 10 октября 2016 г.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Если работник с момента трудоустройства до начала отпуска отработал менее года, то расчетный период будет считаться с даты его поступления на работу по месяц, предшествующий отпуску.
Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда).
В рассматриваемой ситуации работнику в марте 2016 г. была выплачена годовая премия за 2015 г., то есть за тот период, когда он работал по предыдущему трудовому договору. Полагаем, хоть данная выплата и была произведена работодателем во время действия нового трудового договора, но она относится к предыдущим трудовым отношениям. Поэтому при расчете среднего заработка для выплаты отпускных ее учитывать не следует.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.11.2016
