Вопрос: Должностной оклад менеджера - 35 000 руб. На указанную должность принят на условиях внешнего совместительства работник - инвалид II группы с режимом работы пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) по три с половиной часа в день. В индивидуальной программе реабилитации работника - инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы. Какой размер оклада следует указать в трудовом договоре с таким работником?
Ответ: Если работник, являющийся инвалидом II группы, принят на условиях внешнего совместительства на должность менеджера с окладом 35 000 руб., в случае отсутствия в индивидуальной программе реабилитации такого работника рекомендаций по установлению режима работы следует установить сокращенный режим рабочей недели - 17,5 часа. Размер оклада в данном случае в трудовом договоре следует указать согласно штатному расписанию 35 000 руб., а оплату труда производить в сумме 17 500 руб. в месяц.
Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Ограничений на прием на работу по совместительству инвалида II группы трудовое законодательство не содержит.
Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы. А также в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).
Установленная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.
Исходя из вопроса в индивидуальной программе реабилитации работника - инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы.
Таким образом, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству инвалида II группы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Месячная норма рабочего времени исчисляется для инвалидов исходя из установленной инвалидам в ТК РФ 35-часовой рабочей недели.
Следует учитывать, что указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что для работника, являющегося инвалидом II группы, работающего на условиях внешнего совместительства, месячная норма рабочего времени должна быть уменьшена в два раза, то есть составлять 35 ч / 2 = 17,5 ч.
Статьей 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - эти гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы).
По общему правилу в соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 отмечено, что в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
Поскольку сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда, по нашему мнению, и оклад при исчислении заработной платы внешнего совместителя, являющегося инвалидом II группы, составляет в данном случае 35 000 руб. / 2 = 17 500 руб.
Таким образом, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя, являющегося инвалидом II группы, которому установлен режим работы пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) по три с половиной часа в день, следует указать размер оклада согласно штатному расписанию 35 000 руб., а оплату труда производить в сумме 17 500 руб. в месяц.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
09.11.2015
