Вопрос: Работник организации, находясь на больничном, из-за ухудшения общего состояния решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату увольнения, которая является последним днем болезни. Выходить на работу он не планирует, расчет заработной платы хочет получить на банковскую карточку, а трудовую книжку - по почте. Вправе ли работодатель уволить работника в последний день его болезни?
Ответ: Если работник организации, находясь на больничном, из-за ухудшения общего состояния решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату увольнения, которая является последним днем болезни, то работодатель вправе уволить работника в период нетрудоспособности по собственному желанию, а также перечислить ему окончательный расчет на банковскую карточку, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, по указанным работником в заявлении реквизитам и отправить трудовую книжку по почте, если у работодателя есть соответствующее заявление работника с указанием адреса отправки.
Обоснование: Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. По инициативе работника, то есть по собственному желанию, на увольнение ограничений в период болезни нет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата может выплачиваться работнику через кассу предприятия либо перечисляться безналичным платежом по указанным реквизитам в зависимости от условий трудового или коллективного договора.
Выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника в банке работодатель вправе только при соблюдении следующих условий:
- такой способ выплаты заработной платы предусмотрен коллективным или трудовым договором;
- работник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату.
В случае несоблюдения этих условий и невозможности выплаты заработной платы работнику по причине его отсутствия работодатель должен задепонировать в банке подлежащие выплате денежные средства до выздоровления работника и его прихода в организацию. Кроме того, их может получить другое физическое лицо, предъявив нотариально заверенную доверенность либо доверенность, заверенную администрацией стационарного лечебного учреждения, на получение денежных средств (п. 3 ст. 185.1 Гражданского кодекса РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на рабочем месте, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
М.В.Березенкова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
09.11.2015
