Вопрос: Работник организации является инвалидом. Часто он пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день в начале рабочего дня в день, когда он хочет использовать этот день отпуска. Это негативно сказывается на производственном процессе, так как работодатель не успевает найти замену работнику. Вправе ли работодатель закрепить в локальном нормативном акте обязанность работников подавать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не менее чем за три рабочих дня до начала данного отпуска?
Ответ: Если работник организации является инвалидом и часто пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день в начале рабочего дня в день, когда он хочет использовать этот день отпуска, что негативно сказывается на производственном процессе, то работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте обязанность работников подавать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не менее чем за три рабочих дня до начала данного отпуска.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
При этом законодательством РФ не установлен срок, в который работник обязан подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Следовательно, работник-инвалид имеет право подавать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в тот же день, когда он собрался идти в данный отпуск. И работодатель обязан ему такой отпуск предоставить.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Таким образом, если работодатель в локальном нормативном акте установит обязанность работников подавать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не менее чем за три рабочих дня до начала данного отпуска, такое условие будет ухудшать положение работников, так как действующим законодательством срок подачи такого заявления не ограничен.
Следовательно, работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте обязанность работников подавать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не менее чем за три рабочих дня до начала данного отпуска.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.11.2015
