Вопрос: Региональным соглашением г. Санкт-Петербурга установлена минимальная зарплата - 11 тыс. руб. с 15.08.2015. Как рассчитывать оклад работнику, если, например, отраслевым соглашением минимальная зарплата установлена с середины месяца: по новым правилам с начала месяца или первую половину месяца по старым правилам, а вторую половину - исходя из нового МРОТ?
Ответ: Поскольку Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (далее - Региональное соглашение) в г. Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 11 000 руб. с 15 августа 2015 г., по нашему мнению, заработную плату надо повысить и рассчитывать с начала месяца, даже если повышение установлено не в начале месяца.
Обоснование: Порядок применения соглашений регулируется гл. 7 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
При этом в силу ч. 3 ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с п. 1.1 Регионального соглашения в г. Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с 15 августа 2015 г. установлена в размере 11 000 руб.
То есть исходя из вышеизложенного Региональное соглашение вступает в силу с даты, установленной в соглашении, и на первый взгляд зарплата должна быть рассчитана частично по старым правилам, частично - по новым.
Однако оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).
Из содержания данной статьи видно, что отчетным периодом для исчисления заработной платы является календарный месяц и заработная плата начисляется в конце месяца за отработанный период, следовательно, при исчислении заработной платы будут действовать новые правила Регионального соглашения.
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
11.11.2015
