Вопрос: Работник (художник-оформитель) находится в отпуске. Может ли работодатель производить доплату работнику (делопроизводителю) за совмещение профессий, если делопроизводитель будет частично выполнять работу художника-оформителя на период отпуска? Необходимо ли в данной ситуации делопроизводителю подтверждать свою квалификацию для выполнения работы художника-оформителя?
Ответ: Работодатель вправе производить доплату работнику-делопроизводителю за совмещение профессий, если делопроизводитель будет частично выполнять работу художника-оформителя на период его отпуска. При этом такому работнику для выполнения дополнительной работы на период отсутствия основного работника подтверждение квалификации не требуется.
Обоснование: На основании ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ТК РФ не содержит требования подтверждения квалификации для выполнения дополнительной работы.
При заключении соглашения с работником работодатель самостоятельно определяет объем выполняемой работы и производит согласованную с работником соответствующую доплату.
Таким образом, работодатель вправе производить доплату работнику (делопроизводителю) за совмещение профессий, если делопроизводитель будет частично выполнять работу художника-оформителя на период его отпуска. При этом работнику для выполнения дополнительной работы на период отсутствия основного работника подтверждение квалификации не требуется.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
11.11.2015
