Вопрос: 22.09.2015 организация заключила трудовой договор с работником-инвалидом. Через три недели этот работник написал заявление о предоставлении ему 30 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель отказать работнику в таком отпуске, если работник-инвалид проработал всего три недели, а не полный календарный год? Также неизвестно, получал ли данный работник по прежнему месту работы отпуск без сохранения заработной платы как инвалид в этом календарном году. Можно ли и на этом основании отказать работнику в предоставлении отпуска, если он отказывается представлять сведения о ранее использованных им отпусках у другого работодателя?
Ответ: Если организация 22.09.2015 заключила трудовой договор с работником-инвалидом, а через три недели этот работник написал заявление о предоставлении ему 30 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в таком отпуске на том основании, что данный работник проработал всего три недели, а не полный календарный год.
Также работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду по его письменному заявлению на основании того, что работник принят на работу не с начала календарного года и отказывается представлять сведения о ранее использованных им отпусках у другого работодателя.
Обоснование: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
При этом данной статьей также установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Трудовым законодательством не установлен период, который работник-инвалид должен проработать в организации (например, календарный год) для получения права на использование отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного ст. 128 ТК РФ для работников-инвалидов.
Полагаем, что работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в 30 календарных днях отпуска без сохранения заработной платы, если данный работник проработал в организации всего три недели, а не полный календарный год.
Также законодательством РФ не установлена обязанность работника представлять новому работодателю сведения об отпусках, которые были предоставлены ему прежним работодателем в текущем календарном году.
Так как законодательством РФ установлена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году, полагаем, что в рассматриваемой ситуации по письменному заявлению работника работодателю следует предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в количестве 30 календарных дней.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.11.2015
