Вопрос: Работник-инвалид написал заявление о предоставлении ему 90 дней отпуска за свой счет со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г. Обязан ли работодатель предоставить ему указанный отпуск по данному заявлению? Или работнику следует написать одно заявление на 60 календарных дней в 2015 г., а по истечении первого отпуска без сохранения заработной платы написать второе заявление на 30 календарных дней в 2016 г.?
Ответ: Если работник-инвалид написал заявление о предоставлении ему 90 дней отпуска за свой счет со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г., то работодатель обязан предоставить ему указанный отпуск по данному заявлению.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
В рассматриваемой ситуации по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы работника-инвалида в 2015 г. составит 60 календарных дней (со 2 ноября по 31 декабря 2015 г.), и в 2016 г. - 30 календарных дней (с 1 января по 30 января 2016 г.).
Законодательством РФ не предусмотрен максимальный срок, за который работник обязан подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Полагаем, что работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г., так как продолжительность данного отпуска соответствует продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренной ст. 128 ТК РФ для работников-инвалидов. При этом не имеет значения, подаст работник одно заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г. или два заявления - одно на 60 календарных дней в 2015 г., а второе на 30 календарных дней в 2016 г.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.11.2015
