Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В пятницу продолжительность работы для всех работников сокращается на один час без последующей отработки. Такая гарантия закреплена в коллективном договоре. Обязан ли работодатель перенести сокращенный рабочий день пятницы на понедельник, если пятница совпала с нерабочим праздничным днем, или в понедельник работники должны работать полный рабочий день?
Ответ: Работодатель не обязан переносить установленный коллективным договором сокращенный рабочий день пятницы на понедельник, если пятница совпала с нерабочим праздничным днем. Понедельник является обычным рабочим днем.
Обоснование: Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст. 100 ТК РФ).
Согласно ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Пятница не является выходным днем и совпадает в данной ситуации с нерабочим праздничным днем.
Таким образом, работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего времени на один час в четверг. Обязательств по уменьшению рабочего дня в понедельник у работодателя не имеется.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
16.12.2016
