Вопрос: Между работницей и частным агентством занятости в пятницу был подписан трудовой договор с определением начала действия трудового договора с понедельника, который в соответствии с графиком ее работы является выходным. Также было подписано дополнительное соглашение о направлении работницы на работу к принимающей стороне со вторника. Во вторник работница на работу к принимающей стороне не вышла в связи с открытием со вторника больничного листа. Может ли быть аннулирован трудовой договор в указанной ситуации, в том числе если больничный лист был выдан беременной работнице?
Ответ: Несмотря на то что трудовой договор с работницей частного агентства занятости вступил в силу с понедельника, который для данной работницы явился выходным днем, а во вторник (первый рабочий день) работница не вышла на работу к принимающей стороне в связи с оформленным со вторника больничным, трудовой договор может быть аннулирован. Договор может быть аннулирован в данном случае, даже если больничный оформлен беременной работнице.
Обоснование: Статьей 61 Трудового кодекса РФ определен порядок вступления в силу трудового договора с работником. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Трудовой договор в рассматриваемой ситуации вступил в силу с понедельника. Однако фактически работник на работу не выходил, так как по графику у него этот день определен как выходной, а первым рабочим днем являлся вторник. То есть работник обязан был приступить к исполнению трудовых обязанностей со вторника.
Исходя из дословного толкования положений ст. 61 ТК РФ, несмотря на то что трудовой договор вступил в силу с понедельника, но первый рабочий день у работника значился во вторник, невыход на работу в первый рабочий день является основанием для аннулирования трудового договора, вступившего в силу на день раньше.
Решение не поменяется, в случае если работником оказалась беременная женщина. Часть 1 ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, запрещая работодателям расторгать с ними трудовой договор. В настоящем случае речь идет об аннулировании трудового договора, то есть об отмене его заключения, признании недействительным его заключения. В рассматриваемой ситуации трудовой договор может быть аннулирован.
Следует отметить, что работник будет иметь право на получение пособия по социальному страхованию (оплату больничного листа).
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
30.11.2015
