Вопрос: Возможно ли в правилах внутреннего трудового распорядка установить выплату заработной платы в разные месяцы в разные дни, но с соблюдением требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ?
Ответ: При соблюдении императивных положений ст. 136 Трудового кодекса РФ в части оплаты труда не реже чем каждые полмесяца в правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено положение, устанавливающее, что заработная плата будет выплачиваться в разные месяцы в разные дни.
Обоснование: Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, заработная плата выплачивается только за отработанное время.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.
Работодатель обязан соблюдать императивно установленное правило о том, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время не реже чем каждые полмесяца.
С учетом изложенного полагаем, что при соблюдении императивных положений ст. 136 ТК РФ в части оплаты труда не реже чем каждые полмесяца в правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено положение, устанавливающее, что заработная плата будет выплачиваться в разные месяцы в разные дни.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.12.2016
