Вопрос: Можно ли в приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указать дату увольнения позже месячного срока со дня обнаружения проступка, если данный приказ будет издан в течение этого срока?
Ответ: Приказ о расторжении трудового договора в порядке дисциплинарной ответственности может быть издан в любой день в течение месяца с момента обнаружения проступка. Дата увольнения может отличаться от даты издания приказа, то есть быть позже. Однако последний рабочий день (день увольнения) привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника не может быть позже того же месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка.
Месячный срок может быть прерван только на период отпуска или болезни работника, а также на период времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Обоснование: Частью 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Среди видов дисциплинарных взысканий п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ поименовано и увольнение.
Ограничивая сроки применения дисциплинарного взыскания, законодатель не запрещает его применения в любой из дней в течение месяца с момента его обнаружения.
Процедурные нормы, регламентирующие порядок прекращения (в том числе и расторжения) трудового договора, установлены ст. 84.1 ТК РФ. Так, ч. 1, 3 ст. 84.1 ТК РФ определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Ограничений относительно разделения дат издания приказа о прекращении трудового договора и последнего рабочего дня (дня увольнения) законодатель не установил.
Расторжение трудового договора в порядке дисциплинарной ответственности является сложным юридическим составом, объединяющим два юридических факта - привлечение работника к ответственности и расторжение трудового договора. Поэтому применение норм ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ невозможно в отрыве от процедурных норм ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
Совокупность сказанного позволяет сделать вывод о том, что приказ о расторжении трудового договора в порядке дисциплинарной ответственности может быть издан в любой из дней месячного срока с момента обнаружения проступка. Дата увольнения может отличаться от даты издания приказа, то есть быть позже. Однако последний рабочий день (день увольнения) привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника не может быть позже месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка. Месячный срок может быть прерван только на период отпуска или болезни работника, а также на период времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Применяя дисциплинарное взыскание в виде увольнения, следует также помнить, что в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми он связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А в соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Р.Б.Юльчиев
Государственное учреждение -
Самарское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
22.12.2016
