Вопрос: Новым работникам, которым не требуется проходить предварительный медицинский осмотр в силу закона, при приеме на работу работодатель дает тест. Тест состоит из вопросов, связанных со здоровьем соискателя (как часто у него болит голова, считает ли он себя раздражительным, есть ли проблемы с пищеварением и пр.). Вправе ли работодатель предлагать соискателям пройти подобный тест? Если да, то какие могут быть правовые последствия при отказе соискателя от тестирования? Вправе ли работодатель отказать соискателю в трудоустройстве по результатам теста?
Ответ: Законодательством не предусмотрено право работодателя предлагать гражданам при приеме на работу проходить какие-либо тесты, связанные с их состоянием здоровья и психико-эмоциональным состоянием, также не предусмотрена и обязанность работника при приеме на работу проходить такие тесты.
Обоснование: Работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных медицинских осмотров при приеме на работу в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Законодательством не предусмотрено право работодателя предлагать гражданам при приеме на работу проходить какие-либо тесты, связанные с их состоянием здоровья и психико-эмоциональным состоянием, также не предусмотрена и обязанность работника при приеме на работу проходить такие тесты.
Таким образом, работодатель не вправе предлагать пройти подобный тест гражданам при приеме на работу, а также отказать в приеме на работу за отказ от прохождения подобных тестов либо по результатам теста.
Никаких правовых последствий для кандидата при приеме на работу не наступает.
Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В.Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
22.12.2016
