Вопрос: В организацию 16 октября 2015 г. принята на работу женщина, являющаяся матерью ребенка-инвалида. 20 октября 2015 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в октябре 2015 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Работодатель отказал ей в предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставив только два и мотивировав это тем, что в октябре 2015 г. работница отработает только половину месяца. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление указанных дней пропорционально отработанному в месяце времени? Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней работодатель должен предоставить работнице?
Ответ: Действия работодателя по отказу в предоставлении в октябре 2015 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и по предоставлению только двух дней, в связи с тем что в октябре 2015 г. работница отработает только половину месяца, неправомерны. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление указанных дней пропорционально отработанному в месяце времени. В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Трудовым законодательством не установлена зависимость предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами от того обстоятельства, отработает ли работник в организации полный месяц, половину месяца, треть месяца и т.д. Соответственно, предоставление указанных дней пропорционально отработанному в месяце времени трудовым законодательством не предусмотрено.
Таким образом, действия работодателя по отказу в предоставлении в октябре 2015 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и по предоставлению двух дней, в связи с тем что в октябре 2015 г. работница отработает только половину месяца, неправомерны. В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
01.12.2015
