Вопрос: Возможно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать условие, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по причине ненадлежащего выполнения дистанционным работником трудовых обязанностей? Достаточно ли такой формулировки или нужно указать конкретные условия, например недостижение определенных трудовым договором показателей?
Ответ: Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя работника, осуществляющего трудовую деятельность дистанционно, обязательно должны быть связаны с функциями, обязанностями этого работника. Основаниями увольнения дистанционного работника могут быть:
- неоднократное (более трех раз) несоблюдение сроков выполнения порученной работнику работы или несоответствие ее результатов требованиям, закрепленным в трудовом договоре;
- неоднократное (более трех раз) нарушение сроков представления отчетов о выполненной работе;
- отказ работника от использования в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем, и др.
Обоснование: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены основания для его расторжения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ), факторы, которые могут помешать дистанционному работнику выполнять свои обязанности. При этом работодателю необходимо помнить, что подобные дополнительные основания не должны ухудшать положение дистанционных работников по сравнению с другими категориями работников.
Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя (отсутствующие в ТК РФ) должны иметь четкие, ясные и конкретные формулировки, чтобы избежать спорных ситуаций и двоякого толкования условий договора.
Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя обязательно должны быть связаны с функциями, обязанностями сотрудника. Практика выработала несколько типичных оснований увольнения дистанционного работника, которые наиболее часто включают в трудовые договоры. Это, в частности:
- неоднократное (более трех раз) несоблюдение сроков выполнения порученной работнику работы или несоответствие ее результатов требованиям, закрепленным в трудовом договоре;
- неоднократное (более трех раз) нарушение сроков представления отчетов о выполненной работе;
- отказ работника от использования в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем, и др.
В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ст. 312.5 ТК РФ).
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
16.11.2015
