Вопрос: Работник представил заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением ребенка со следующего рабочего дня за один час до конца текущего рабочего дня. Работодатель отказал работнику, объяснив это тем, что за один час он не найдет работника для выполнения его работы на время его ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель? Предусмотрено ли трудовым законодательством, за сколько дней до желаемого срока ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением ребенка, даже если заявление подано за один час до конца текущего рабочего дня, а сам отпуск должен начаться на следующий рабочий день. Трудовым законодательством не предусмотрено, за сколько дней до желаемого срока ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление.
Обоснование: В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
ТК РФ не содержит ограничений для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, связанных со временем подачи заявления о предоставлении рассматриваемого отпуска, в данном случае за один час до окончания текущего рабочего дня, в то время как сам отпуск должен начаться со следующего рабочего дня.
Кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит указаний, за сколько дней до желаемого срока ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением ребенка, даже если заявление подано за один час до конца текущего рабочего дня, а сам отпуск должен начаться со следующего рабочего дня.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.11.2015
