Вопрос: Обязан ли работодатель извещать работника-надомника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период?
Ответ: Работодатель обязан извещать работника-надомника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в письменной форме.
Обоснование: Особенности труда надомников урегулированы гл. 49 Трудового кодекса РФ, а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99.
В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
На основании ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Действующее трудовое законодательство не содержит исключений в рассматриваемом вопросе для работников, заключивших с работодателем трудовой договор о надомной работе.
Таким образом, работодатель обязан извещать работника-надомника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в письменной форме.
А.В.Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.12.2015
