Вопрос: В организации планируется переход на шестидневную рабочую неделю. Как правильно установить рабочее время и рассчитать количество рабочих часов перед выходным днем работников, учитывая, что непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)? Начало рабочего дня в 09.00, перерыв на обед - 30 минут.
Ответ: При 6-дневной рабочей неделе необходимо установить рабочее время работников организации следующим образом: рабочее время работника - с 09.00 до 16.30, накануне выходного дня - с 09.00 до 14.30. При таком режиме рабочего времени организация соблюдает требование о продолжительности времени непрерывного отдыха работников не менее 42 часов.
Обоснование: Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней не может превышать 5 часов, а нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), рабочее время работника необходимо распределить следующим образом (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).
При установлении продолжительности рабочего дня и времени его окончания необходимо учитывать, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Так как время начала рабочего дня - 09.00, а перерыв на обед составляет 30 минут, следовательно, окончание рабочего дня - 16.30. Окончание рабочего дня накануне выходного дня - 14.30.
При подсчете времени непрерывного отдыха нужно учитывать, что подсчет производится с момента окончания рабочего дня накануне выходного дня и до начала работы в первый рабочий день работника после выходного рабочего дня.
При таком режиме работы непрерывный отдых работников составит 42 часа 30 минут, что соответствует положениям ст. 110 ТК РФ о продолжительности времени непрерывного отдыха работников.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
07.12.2015
