Вопрос: Со всеми работниками организации заключены трудовые договоры, где определено время работы - с 09.00 до 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00. Один из работников в силу специфики своей работы (выполнение технических работ, требующих отсутствия пользователей - других работников) и в силу наличия маленького ребенка имеет необходимость сдвигать режим работы относительно правил внутреннего трудового распорядка, например работать с 08.00 до 17.00 или сдвигать перерыв на час раньше или позже при неизменной продолжительности рабочего времени (восемь часов). Возможно ли такую особенность работы данного работника прописать в трудовом договоре с ним?
Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является условием, обязательным для включения в трудовой договор, в данном случае работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом законодательство не содержит требования указывать какие-либо основания для установления режима рабочего времени, отличного от общих норм, действующих у работодателя.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ в качестве условий, обязательных для включения в трудовой договор, указывает среди прочих режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
При этом согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, режим рабочего времени, отличный от содержащегося в правилах внутреннего трудового распорядка, обязательно должен быть указан в трудовом договоре с работником, в данном случае работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом законодательство не содержит требования указывать какие-либо основания для установления режима рабочего времени, отличного от общих норм, действующих у работодателя.
А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
09.12.2015
