Вопрос: Как правильно сформулировать условие трудового договора о сроке, если его окончание обусловлено завершением строительства не одного, а двух объектов для заказчиков? Возможно ли такое? По окончании срока на какой документ ссылаться в приказе при оформлении увольнения?
Ответ: Оформление срочного трудового договора на время проведения строительства двух объектов не противоречит трудовому законодательству РФ. В трудовом договоре в качестве условия о сроке можно указать срок действия "До момента подписания акта (актов) о приеме выполненных работ по договору (договорам) N... о выполнении работ по строительству ... (указать характеристики объектов)". При оформлении приказа об увольнении работника в качестве основания увольнения указывается пункт трудового договора, в котором оговорено условие о сроке, а также реквизиты акта либо иного документа, удостоверяющего приемку выполненных работ.
Обоснование: Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Абзацем 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Указанное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку срок трудового договора в этом случае заранее не известен, а определен моментом завершения строительства.
Следовательно, работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор на время проведения строительства двух объектов, но не более чем на пять лет. Оформление трудового договора будет связано с выполнением конкретной работы, завершение которой определяет срок трудового договора. Поэтому в трудовом договоре должно быть отражено, что данный договор является срочным, а также указан вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.
В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы.
Согласно п. 4 ст. 753 Гражданского кодекса РФ завершение работы оформляется актом о приемке выполненных работ. Президиум ВАС РФ в Постановлении от 09.10.2012 по делу N 5150/12 указал, что акт сдачи-приемки выполненных работ является доказательством факта сдачи подрядчиком заказчику результата выполненных работ.
Соответственно, если строительство велось для заказчика, работа будет считаться завершенной после подписания актов о приеме выполненных работ по строительству обоих объектов.
При этом работодатель обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения письменно предупредить работника о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, формулировка условия трудового договора о сроке может быть следующей: "Срочный трудовой договор действует до момента подписания акта (актов) о приеме выполненных работ по договору (договорам) N... о выполнении работ по строительству ... (указать характеристики объектов)". При оформлении приказа об увольнении работника в качестве основания увольнения указывается пункт трудового договора, в котором оговорено условие о сроке, а также реквизиты акта либо иного документа, удостоверяющего приемку выполненных работ.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
12.05.2017
