Вопрос: Обязан ли работодатель на время проведения специальной оценки условий труда освобождать работников, входящих в состав комиссии, от выполнения основных обязанностей? Если работодатель освобождает таких работников от выполнения основных обязанностей, должен ли он дополнительно оплачивать время участия в работе комиссии?
Ответ: Работодатель на время проведения специальной оценки условий труда освобождать работников, входящих в состав комиссии, от выполнения основных обязанностей не обязан; доплата за работу в комиссии устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если работник все же освобождается от выполнения должностных обязанностей, ему, по нашему мнению, за период работы в комиссии должна быть выплачена средняя заработная плата.
Обоснование: В силу ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда. В состав комиссии входят представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются работодателем.
Таким образом, работодатель самостоятельно определяет порядок работы комиссии и ее членов в своем нормативном акте. Как правило, члены комиссии не освобождаются от своих должностных обязанностей, а совмещают работу в комиссии с выполнением своих должностных обязанностей. Доплата за работу в комиссии устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В случае освобождения работника, входящего в состав комиссии, от выполнения должностных обязанностей ему, по нашему мнению, должна быть выплачена за период работы в комиссии средняя заработная плата.
Т.М.Жигастова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
30.11.2015
