Вопрос: За неоднократное нарушение дисциплины работник (водитель) был уволен в январе 2017 г. Он обратился в суд, и суд признал его увольнение незаконным. По решению суда в марте 2017 г. работника восстановили на работе. В случае восстановления работника на работе (водителя) по решению суда надо ли его направить на медицинский осмотр?
Ответ: При восстановлении работника на работе (водителя) по решению суда его следует направить на обязательный медицинский осмотр, если он требуется для допуска к работе.
Обоснование: Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, является обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
Статьей 213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 328 ТК РФ).
Таким образом, при трудоустройстве на должность водителя работник обязан пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
Согласно Приложению N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н) в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников, входит работа по управлению наземными транспортными средствами.
Также Приказом N 302н установлен Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок).
Данный Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на работах, связанных с движением транспорта (п. 1 Порядка).
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка).
В соответствии с п. 7 Порядка предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр.
Согласно п. 2 Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
Решение о восстановлении работника по прежнему месту работы подлежит немедленному исполнению и оформляется работодателем путем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо ознакомить работника (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Факт наличия судебного решения о восстановлении на работе влечет восстановление трудовых отношений, возникших ранее между работником и работодателем на основании заключенного между ними трудового договора, в соответствии с которым работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. ст. 15, 16, 21, 56 ТК РФ).
Однако в силу абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" в соответствии с ч. 1 ст. 106 Федерального закона N 229-ФЗ исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
При этом согласно ст. 76 ТК РФ работодатель не допускает к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.
Водители автомобилей обязаны проходить периодические медицинские осмотры не реже чем один раз в два года (п. 27 Приложения N 2 к Приказу N 302н). Работники младше 21 года проходят осмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, п. 17 Порядка).
Таким образом, при восстановлении работника на работе (водителя) по решению суда его следует направить на обязательный медицинский осмотр, если он требуется для допуска к работе.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
21.03.2017
