Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве. Имеется обособленное подразделение в г. Сургуте. Должен ли работодатель начислять процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера к заработной плате работникам, которые трудоустроены в г. Сургуте? Работникам этого подразделения положением о премировании предусмотрена ежемесячная премия в размере 25% от оклада. Необходимо ли на ежемесячную премию, которая положена работникам обособленного подразделения, начислять процентную надбавку?
Ответ: Организация обязана применять районные коэффициенты, если ее обособленное подразделение находится в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях, а также если в трудовых документах работников в качестве места их постоянной работы указано обособленное подразделение (и его адрес).
В том случае, если премия, выплачиваемая работникам, включена в систему оплаты труда организации и не является разовой, то процентная надбавка должна применяться к данной премии.
Обоснование: В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона N 4520-1.
Процентная надбавка к заработной плате работника зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими условиями (ст. 317 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" г. Сургут, находящийся в Ханты-Мансийском автономном округе Тюменской области, - территория, приравненная к районам Крайнего Севера.
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате выплачивается по истечении первого года работы в размере 10%, за каждый последующий год работы увеличивается на 10% до достижения 50% заработка (пп. "в" п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", абз. 7 ст. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").
Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% заработка (пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Работникам предприятий и организаций нефтяной промышленности, регулярно выезжающим для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в соответствующих районах (п. 1 Постановления Совмина СССР от 11.01.1979 N 39 "О надбавках к заработной плате и дополнительных отпусках работников нефтяной промышленности, направляемых для выполнения работ в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, из других районов страны").
Организация обязана применять районные коэффициенты, даже если ее головной офис находится не в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях. Однако, для того чтобы работник получил данную надбавку, в трудовом договоре и трудовой книжке нужно указать место его постоянной работы - обособленное подразделение (ст. 57 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). А согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Вознаграждения за выслугу лет, как и премия по итогам работы за год, являются стимулирующими выплатами. Соответственно, такие выплаты включаются в состав зарплаты, на которую должны начисляться процентная надбавка за стаж работы в "северных" местностях и районный коэффициент.
На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Следовательно, если данная премия включена в систему оплаты труда организации и не является разовой, то районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на оклад и на премию.
С.М. Дмитричева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
28.03.2017
