Вопрос: Могут ли микропредприятия вносить дополнительные условия в типовую форму трудовых договоров с 2017 г.?
Ответ: Да, микропредприятия могут вносить дополнительные условия в типовую форму трудовых договоров с 2017 г.
Обоснование: Чтобы считаться микропредприятием, организация должна отвечать ряду критериев, как то: среднесписочная численность работников микропредприятия за прошедший календарный год не должна превышать 15 человек согласно норме пп. "б" п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", а доход за предшествующий год не должен быть выше 120 млн руб. без учета НДС (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства").
С 2017 г. в связи с вступлением в силу гл. 48.1 Трудового кодекса РФ кадровое делопроизводство для микропредприятий упрощено. Руководство микропредприятий может принять решение не применять никаких кадровых нормативных актов, а заключать с работниками только типовой трудовой договор.
Кроме того, частичный или полный отказ микропредприятия от локальных нормативных актов является добровольным (вопросы, которые регулировались бы этими актами, следует включить в трудовой договор с работником (ст. 309.2 ТК РФ)), в типовой трудовой договор должны быть включены все условия режима труда и отдыха, оплаты и прочее (собственно типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Если же у работодателя уже есть статус микропредприятия, он не обязан отменять уже утвержденные локальные нормативные акты и вносить изменения в трудовые договоры. Микропредприятие, решившее отказаться от применения локальных нормативных актов, должно включить в трудовые договоры те вопросы, которые регулировались бы его локальными актами.
Чтобы избежать претензий со стороны контролеров, микропредприятию лучше отказаться только от тех актов, которые прямо указаны в ст. 309.2 ТК РФ, соответственно, разумнее в прежнем режиме издавать кадровые приказы, утверждать график отпусков, предусмотренные ТК РФ.
Нормами ст. 72 ТК РФ установлено, что работодатель вправе изменить условия трудового договора, заключив с работником дополнительные соглашения к трудовому договору.
Одновременно с этим ст. 309.2 ТК РФ говорит о том, что заключать трудовые договоры микропредприятие должно на основании типовой формы трудового договора. Таким образом, работодатель может использовать как всю форму типового договора, так и ее части и, если у микропредприятия уже заключены трудовые договоры с работниками, их следует дополнить отдельными положениями из типовой формы. Но если на работу принимаются новые работники, с ними можно заключить трудовой договор уже по типовой форме.
Т.А. Савина
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
29.03.2017
