Вопрос: У работника-донора есть один неиспользованный дополнительный день отдыха за сдачу крови. Он написал работодателю заявление о предоставлении в течение двух дней подряд четырех часов (с 09.00 до 13.00) времени отдыха за сдачу крови вместо одного целого дня. Вправе ли работодатель удовлетворить заявление работника?
Ответ: Если у работника-донора есть один неиспользованный дополнительный день отдыха за сдачу крови и он написал работодателю заявление о предоставлении в течение двух дней подряд четырех часов (с 09.00 до 13.00) времени отдыха за сдачу крови вместо одного целого дня, то работодатель не имеет права удовлетворить такое заявление работника.
Обоснование: Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. В случае сдачи крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" время использования дополнительных дней отдыха работника-донора не зависит от усмотрения работодателя.
В силу Определения Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-О-О предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.
Законодательством РФ не предусмотрено деление дополнительного дня отдыха за сдачу крови на части по заявлению работника.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель не имеет права удовлетворять заявление работника, так как для полноценного восстановления здоровья работника после сдачи крови ему необходим целый дополнительный день отдыха, который предусмотрен законодательством РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.12.2015
