Вопрос: Правомерно ли заключение срочного трудового договора с бухгалтером, в том числе с главным бухгалтером?
Ответ: Заключение срочного трудового договора с бухгалтером при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также с главным бухгалтером правомерно.
Обоснование: Исходя из ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет, если иное не установлено законодательством.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
При этом согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, с главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
Следует отметить, что ТК РФ не устанавливает ограничений в отношении других должностей работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор. Так, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (ст. 59 ТК РФ).
Таким образом, с бухгалтером также может быть заключен срочный трудовой договор при наличии оснований, установленных ТК РФ.
Обратите внимание!
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Н.А. Назаров
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.08.2017
