Вопрос: Обязан ли работодатель установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины - внешнего совместителя, работающей по четыре часа в день?
Ответ: По нашему мнению, работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины - внешнего совместителя, работающей по четыре часа в день.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, в частности, по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В то же время согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Иными словами, совместители в силу закона работают на условиях неполного рабочего времени.
Тем не менее, по нашему мнению, это не отменяет норм ст. 93 ТК РФ в отношении совместителей и неполное рабочее время устанавливается для совместителя путем уменьшения установленной для него продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели. Например, если согласно условиям трудового договора совместитель работает по четыре часа в день, то его неполный рабочий день может составлять от одного до трех часов.
На основании изложенного полагаем, что работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины - внешнего совместителя, работающей по четыре часа в день, в соответствии с ее пожеланиями с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
С.М. Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
22.08.2017
