Вопрос: Нужно ли предоставлять обеденный перерыв совместителям?
Ответ: С 29 июня 2017 г. правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами с совместителями может быть предусмотрено, что им не предоставляется обеденный перерыв, если они работают в день четыре часа или меньше.
Изменить трудовой договор с ранее принятыми совместителями можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность работы по совместительству установлена ст. 284 ТК РФ и по общему правилу не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, в зависимости от занятости на основной работе продолжительность работы по совместительству может быть как больше, так и меньше четырех часов в день.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом 29.06.2017 вступили в силу поправки, внесенные Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Теперь правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Однако в отношении ранее принятых на работу совместителей до 29.06.2017 не было исключений и обеденный перерыв им предоставлялся в общем порядке. Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, для того чтобы не предоставлять обеденный перерыв ранее принятым совместителям, работодатель должен заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ) или внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
А.О. Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
25.08.2017
