Вопрос: Организация планирует увольнение генерального директора - высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС) в связи с окончанием срока действия трудового договора 18 июня, а 19 июня планирует принять его обратно на такую же должность (переизбрание на новый срок).
Сколько уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС представлять по этому работнику?
Ответ: По нашему мнению, в рассматриваемом случае надо представлять одно уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному иностранному специалисту (ВКС) по итогам II квартала на данного работника.
За дополнительными разъяснениями можно обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.
Обоснование: Согласно п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель обязан ежеквартально в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС. Форма и Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее - Приказ N 147).
На основании п. 2 Приложения N 22 к Приказу N 147 уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту (далее - уведомление) оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.
Из этого можно сделать вывод, что обязанность по представлению такого уведомления возникает, только если ВКС работает по состоянию на последний день квартала календарного года. Ведь и в п. 4 уведомления предусмотрено указание реквизитов только одного трудового или гражданско-правового договора и срока его действия.
Кроме того, согласно абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатели обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации о прекращении трудового договора с иностранным работником в течение трех рабочих дней с даты прекращения соответствующего договора.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае надо представлять одно уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС по итогам II квартала на данного работника.
За дополнительными разъяснениями можно обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.
Н.А. Спиридонова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
07.09.2017
