Вопрос: ООО ликвидируется, генеральный директор сам себя увольняет. Правильно ли будет ему уволиться по собственному желанию и сделать запись в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? Будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет после даты получения свидетельства о ликвидации?
Ответ: При ликвидации организации генеральный директор может быть уволен как по основанию ликвидации организации, так и по собственному желанию. При ликвидации организации дата увольнения не может быть после даты внесения сведений о прекращении существования юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц.
Обоснование: В соответствии со ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным ГК РФ.
При ликвидации организации трудовой договор с работниками расторгается по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Понятие "работодатель" дано в ст. 20 ТК РФ - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для генерального директора работодателем также является организация, поэтому при ее ликвидации он подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. ст. 178, 180 ТК РФ.
В то же время любой работник, в том числе генеральный директор, в любое время может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если генеральный директор общества одновременно является единственным участником общества, то положения гл. 43 ТК РФ и, соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом он не обязан.
В соответствии с п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений.
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).
Приказы по личному составу (об увольнении) могут издаваться в период деятельности юридического лица, соответственно, дата увольнения работника, в том числе генерального директора, не может быть позднее даты внесения сведений о прекращении существования юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
13.09.2017
