Вопрос: В организации на должности дизайнера дистанционным способом работает работница, которая территориально находится в другом регионе. Работодатель нашел новую работницу, которая живет в городе работодателя и может приходить в офис, благодаря чему работа будет более продуктивной. Вправе ли работодатель уволить работницу, работающую дистанционным способом, если на ее место найден человек, который будет работать по обычному трудовому договору, что работодателю более удобно? Каким образом это сделать?
Ответ: Если в организации на должности дизайнера дистанционным способом работает работница, которая территориально находится в другом регионе, а работодатель нашел новую работницу, которая живет в городе работодателя и может приходить в офис, благодаря чему работа будет более продуктивной, то работодатель вправе уволить работницу, работающую дистанционным способом, по своей инициативе только в том случае, если трудовой договор с работницей содержит условие об увольнении в случае, если на ее место найден человек, который будет работать в офисе по обычному трудовому договору.
Если же трудовой договор такого условия не содержит, то работодатель может попробовать договориться с работницей об увольнении по соглашению сторон.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
В ст. 81 ТК РФ перечислены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако такого основания, как прием на работу работника в месте нахождения работодателя, который будет работать в офисе (а не дистанционно), в указанном перечне нет.
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ).
Если в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с дистанционной работницей предусмотрено такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как прием на работу работника, который будет работать в офисе работодателя (а не дистанционно), то в таком случае работодатель вправе будет уволить работницу. Если же трудовой договор с дистанционной работницей не содержит такого условия, то работодатель не вправе уволить работницу по собственной инициативе.
Полагаем, что в данной ситуации работодатель может попробовать договориться с дистанционной работницей об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), обсудив с работницей возможность выплаты определенной денежной компенсации. Однако работница вправе отказаться увольняться по соглашению сторон и продолжать работать в организации.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.01.2016
