Вопрос: На какую дату рассчитывается денежная компенсация за отпуск (ст. 126 ТК РФ): на дату подачи заявления о предоставлении отпуска и замене части отпуска денежной компенсацией или на дату предоставления отпуска, если даты представления заявления и отпуска приходятся на разные месяцы?
Ответ: Учитывая, что сроки выплаты компенсации взамен части отпуска законодательно не установлены, компенсация может быть рассчитана на дату выплаты.
Обоснование: В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск требуется определить расчетный период, заработок работника за расчетный период, средний дневной заработок. Порядок расчета среднего дневного заработка определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Поскольку при увольнении работника компенсация за неиспользованный отпуск определяется с учетом среднего заработка на дату увольнения, то есть на дату выплаты причитающихся работнику сумм, считаем, что и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск на основании заявления работника средний заработок также должен определяться на дату выплаты денежной компенсации (ст. 140 ТК РФ).
Локальным нормативным актом может быть установлен иной порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 8 ТК РФ).
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
29.09.2017
