Вопрос: Работница, работавшая по сменному графику (день, ночь, два выходных), в связи с беременностью переведена на основании медицинского заключения на работу, исключающую неблагоприятные факторы (ночные часы работы). Она работает на прежней должности в прежнем подразделении и выполняет прежние обязанности, но по новому графику: ей установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя без ночных смен.
Должен ли работодатель сохранить работнице прежний средний заработок (ст. 254 ТК РФ), если после перехода на 5-дневную рабочую неделю изменилась только заработная плата работницы в связи с отсутствием ночных смен? Является ли изменение условий труда переводом на другую работу?
Ответ: Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя сохранять беременной женщине при освобождении ее от работы в ночное время и переводе на обычный режим работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.
Обоснование: В соответствии со ст. ст. 149, 154 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, которые носят компенсационный характер.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Перевод на другую работу, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В рассматриваемом случае работница на другую работу в связи с беременностью не переводилась, продолжает исполнять свои обязанности, но уже в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с этим полагаем, что у работницы изменился, по сути, только режим работы с сохранением прежней работы со своими обязанностями.
Исходя из ч. 1 ст. 254 ТК РФ полагаем, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам указанная норма ТК РФ не предусматривает.
С учетом изложенного полагаем, что ТК РФ обязанность работодателя сохранять беременной женщине при освобождении ее от работы в ночное время средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена. Соответствующая позиция основана на буквальном толковании норм ТК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Суда Чукотского автономного округа от 11.08.2011 N 33-184/11 по делу N 2-148/11).
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.02.2016
