Вопрос: В организацию был принят работник. При внесении записи о приеме на работу листки трудовой книжки склеились и были пропущены две страницы в разделе "Сведения о работе". Как это исправить?
Ответ: При пропуске страниц в трудовой книжке работодателю не требуется вносить какие-либо исправления, если нумерация записей не нарушена и был соблюден порядок внесения записей. Продолжать вносить записи следует в общем порядке.
Обоснование: Трудовым законодательством предусматривается обязанность работодателя вести на каждого принятого в организацию работника и проработавшего в ней свыше пяти дней трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек регулируется несколькими нормативными актами: ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция).
В перечисленных документах не указано, какое количество граф нужно пропускать между записью об увольнении с предыдущего места работы и записью о приеме на работу. Основное требование - соблюдение правил внесения записей, указанных в п. 3.1 Инструкции. Если правильно оформлена запись о приеме на работу, нумерация записи не нарушена, рекомендуем продолжать записи в общем порядке, даже если предыдущие страницы остались незаполненными.
Таким образом, при пропуске страниц в трудовой книжке работодателю не требуется вносить какие-либо исправления.
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
10.10.2017
