Вопрос: В трудовом договоре финансового директора закреплено условие, согласно которому он обязан увеличивать прибыль организации на 15% в год. Финансовый директор с этой задачей не справился. Можно ли по итогам работы за год привлечь финансового директора к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а если он не увеличит прибыль в следующем году, то уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? Правомерно ли было предусмотреть такое условие в трудовом договоре?
Ответ: В ситуации, когда согласно трудовому договору финансовый директор обязан увеличивать прибыль организации за год на установленный процент, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в связи с невыполнением этого условия.
Обоснование: Обязательные для включения в трудовой договор условия указаны в ст. 57 Трудового кодекса РФ. В этой же статье предусматривается, что в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, по должности финансового директора в должностных обязанностях указано, что он определяет финансовую политику организации, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости. Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.
При возложении на финансового директора обязанности по увеличению прибыли необходимо учитывать, что она зависит как от внутренних факторов, так и от внешних фактов, таких как инфляция, уровень налогообложения и другое, на которые он не может иметь влияния. Соответственно, указание конкретной суммы процентов прибыли в трудовом договоре является неправомерным. В то же время в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если финансовая политика организации имела ошибки, меры по увеличению прибыли организации не принимались, в таком случае возможно решение вопроса о применении дисциплинарных взысканий. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
26.06.2017
