Вопрос: Кассир, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, уволился по собственному желанию. Через несколько месяцев он вновь устраивается в эту же организацию кассиром. Нужно ли с ним заново заключать договор о полной материальной ответственности?
Ответ: С кассиром, вновь устроившимся в эту же организацию, необходимо заключить новый договор о полной материальной ответственности, поскольку прежний договор утратил свое действие одновременно с прекращением предыдущего трудового договора.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В ч. 1 ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Из содержания вышеприведенных норм следует, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется на период действия трудового договора и утрачивает силу в связи с прекращением трудовых отношений.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В частности, в данный Перечень включены кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Поскольку при повторном приеме на работу с работницей заключается новый трудовой договор, возникают новые трудовые отношения, с ней необходимо заключить новый договор о полной материальной ответственности, поскольку прежний договор утратил свое действие одновременно с прекращением предыдущего трудового договора.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
28.06.2017
